Подготовка трудовых договоров, приказы для ООО, решения для ООО в Химках

После процедуры регистрация ООО в Химках возникает вопрос о найме сотрудников и юридически грамотном документальном сопровождении деятельности общества. Регистрационные центр «Всегда рядом» поможет вам разобраться с такими вопросами, как подготовка трудовых договоров, разработать приказы для ООО и решения для ООО в Химках.

Рассмотрим основные моменты трудового законодательства, которые отражает трудовой договор для ООО.

Принципы трудового законодательства базируются на Конституции РФ. Конституция РФ гарантирует право на труд, на получение работы, образования и т.д. Основами трудового законодательства являются права граждан, вытекающие из Конституции РФ:
- Выбор работы
- Организация деятельности
- Повышение квалификации
- Участие в профсоюзах
- Обязательному социальному страхованию в случаях временной нетрудоспособности и несчастных случаев на производстве.

Трудовой договор для ООО

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это документ отражающий письменное соглашение между работодателем и наемным работником об условиях труда и оплаты. Рабочие отношения наделяют работодателя определенными правами и обязанностями. Вне зависимости от прописанных в трудовом договоре положений об обязанностях работодателя, преимущество стоит отдавать кодексу. Наиболее распространенным видом трудового договора является постоянный договор. В дальнейшем, по соглашению сторон, он продлевается. Именно поэтому создание трудового договора – такой важный этап. Также как приказы для ООО и решения для ООО в Химках, трудовой договор будет регулировать трудовые и бизнес-взаимоотношения на вашем предприятии.

Трудовой договор может предусматривать испытательный срок для сотрудника, как правило, он устанавливается не более 3 месяцев. Договор заключается в двух экземплярах – для работника и для работодателя.
В трудовом договоре может быть установлено следующее время работы:
- Полное рабочее время ( 5 рабочих дней, 8 часов в день)
- Неполное рабочее время (может быть как в виде неполной рабочей недели, так и виде неполного рабочего дня)
- Сокращенный рабочий день. Такой режим устанавливается для детей до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 – не больше 35 часов в неделю.

Прекращение трудовых отношений может иметь место в следующих случаях (наиболее распространенные):
- по соглашению сторон ст.78ТК
- расторжение договора по соглашению сторон
- расторжение по инициативе работодателя
- ликвидация организации или смена собственника
Как правило, расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника. Заявление на увольнение подается в письменной форме за две недели до увольнения. Неиспользованный отпуск при увольнении должен оплачиваться работнику в полном размере. Если увольнение сотрудника произошло по инициативе работодателя, например, при сокращении штата сотрудников, вызванного кризисным состоянием организации, сотруднику оплачиваются три месяца безработицы с момента увольнения.

Если вам необходимо подготовить трудовой договор для ООО, разработать приказы и решения для ООО в Химках, обращайтесь к специалистам центра «Всегда рядом» по телефону: +7 (495) 784-70-88